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（三）促进区域协调发展。积极推进京津冀、长三角、粤港澳、海峡西岸等区域内体育协调发展。加快在海南建设国家体育训练南方基地和国家体育旅游示范区。挖掘中西部地区独特的体育资源优势，形成东、中、西部体育良性互动格局。丰富革命老区、民族地区、边疆地区、贫困地区群众的体育生活，做好体育援疆、援藏工作。

海口、镇江提供住房补贴，上海、深圳继续优化住房保障措施为引才留才，仅放宽落户限制还不够，给予人才住房补贴、生活补贴、科研经费等多种福利已成为一些城市招才引智的标配。海口今年“真金白银”为人才提供租房、购房补贴。一线城市上海、深圳也将继续优化住房保障措施。

几年来，湖南在“去”“降”的同时，着力补短板，扩大有效供给，推进产业升级，改善供给质量。按照省委、省政府的部署，湖南努力补齐基础设施、科技创新、现代农业和民生短板。为了扩大优质增量、培育新兴业态，湖南进一步完善物流、电信等基础设施，抓紧交通、能源、水利、信息“四张网”建设和升级，今年实施关键领域补短板重点项目148个，总投资1.68万亿元。

相关检测报告显示，仅在全国三甲医院中，今年就有247家医院检出了勒索病毒，全国各地均有三甲医院“中招”，其中，以广东、湖北、江苏等地区检出勒索病毒的医院数量最多。与此同时，针对医疗行业的勒索病毒相较2017年也发生较为明显的变化，攻击行动不再是没有目的的广撒网式传播，而是针对重点高价值目标投放，以最大限度达到非法获利目的。

此外，从短期来看，各地引才方式聚焦于“送房送钱送户口”，长期来看，仍要考虑如何留人。中国人力资源开发研究会秘书长李震曾在国家发改委“215经济茶座”上就人才引进表示，“学生，包括高端人才，通过户口、购房补贴来了，如果没有后面相关产业组合，引进的人才可能很快会流入其他城市。”李震认为，引才只是手段，不是终点。人才最看中的首先是发展机会，其次是城市环境，然后才是房子和钱。人才最终能否留住，关键看是否具有适宜其发展的环境和土壤，能否建立适合人才长期发展的良好生态，有效形成“人才黏性”。

你又可以用一组数据来比较，我们讲公募基金20年，权益基金的年化收益率16.18%，可是真正享受到赚钱的投资者约30%多一点点，将近70%的人不赚钱。而这30%的人赚钱，就是他持有、持有，还是持有，坚定的持有，穿越了牛熊以后，在最艰难的时间也是陪伴着一起走过，最终他获得很好的收益。反而是那些在市场比较艰难的时候选择离开，在市场处于高点的时间再买进去，追涨杀跌的这些人，在里面反复地损失。